Konflik dan Manajement Konflik dalam Organisasi Atau Perusahaan

                   oleh: Muhammad Ali Fatahillah 

TOPMEDIA - Mahasiswa Teknik Industri Universitas Pamulang

konflik adalah hubungan antara dua pihak individu atau kelompok yang merasa memiliki perbedaan pendapat, tujuan tidak sejalan menimbulkan ketidakseimbangan hubungan sosial.(Menurut Fisher). Perjuangan yang dilakukan oleh berbagai pihak untuk memperoleh hal-hal langka seperti nilai, status, kekuasaan, otoritas, dan sebagainya.

Manajement konflik adalah Proses penyeimbang aspek positif yang dapat diraih melalui suatu konflik dengan tetap mengurangi dampak negatif dari konflik tersebut. Konflik juga disebut sebagai adanya situasi Tindakan salah satu pihak yang berakibat menghalangi, menghambat, atau mengganggu Tindakan pihak lain berakibat kerugian.

Baca Juga: Catat Jadwal Seleksi PPPK di Kementrian Kelautan dan Perikanan Wilayah Jakarta, Cek Kualifikasi 

1.  Faktor penyebab konflik

Secara garis besar penyebab konflik terbagi 3 macam penyebab:

Perbedaan pendirian serta keyakinan

Tidak ada satupun individu yang memiliki karakter yang sama seperti pendapat, tujuan, keinginan. Hal tersebut yang menyebabkan terjadinya konflik

Perbedaan Kebudayaan

Pola-pola kebudayaan yang berbeda akan menimbulkan pola-pola kepribadian dan pola-pola perilaku yang berbeda pula dikalangan khalayak kelompok yang luas.

Baca Juga: 2 Link Nonton Indonesia vs Kamboja, Lengkap Jadwal Tanding Piala AFF 2022! Mudah Akses dan Gratis

Pendirian kepentingan

Seorang individu maupun kelompok mengejar tujuan kepentingan masing-masing yang berbeda-berbeda, mereka akan bersaing dan berkonflik untuk memperebutkan kesempatan dan sarana.