Motivasi Kerja untuk Generasi Z

Baca Juga: Ratusan Tokoh Masyarakat se Kecamatan Baros Deklarasi Dukungan untuk Paslon Nomor 2 di Pilgub Banten 2024, Dimyati: Sejarah Lama Terulang Kembali

Adanya komunikasi terbuka karyawan akan merasa nyaman memberikan ide, kekhawatiran dan dapat umpan balik yang baik.

Pemimpin yang tidak melulu menyalahkan karyawannya membuat karyawan itu tidak memiliki rasa kecemasan yang berlebihan, pemimpin yang memberikan bimbingan dan umpan balik dapat membantu karyawan merasa lebih percaya diri dan termotivasi.

Kesimpulan

Motivasi kerja untuk Generasi Z sangat penting untuk membantu mereka menghadapi tantangan dalam dunia kerja yang bersaing.

Baca Juga: Ratusan Mantan Kades dan Lurah Dukung Airin - Ade di Pilgub Banten 2024

Generasi Z memiliki potensi besar untuk berkontribusi secara inovatif. Namun, mereka juga menghadapi berbagai rintangan, seperti persaingan yang ketat, ekspektasi pekerjaan yang tidak selalu sesuai, dan batasan usia dalam lowongan kerja. 

Pengakuan atas kontribusi, lingkungan kerja yang mendukung, kesempatan untuk belajar, dan gaya kepemimpinan yang mengayomi dapat meningkatkan motivasi mereka. 

Dengan memberikan dukungan yang tepat, perusahaan tidak hanya dapat menarik talenta Generasi Z, tetapi juga menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan inovatif.***