Inilah 6 Pola HRD Merekrut Karyawan, Pengangguran dan Fresh Graduate Perlu Tahu!

TOPMEDIA - Siapa nih yang selalu nungguin hasil interview? Sudah sebulan kok gak ada kabar, diproses atau enggak ya.

Daripada kebingungan nunggu, kali ini TOPmedia sudah merangkum beberapa pola yang dilakukan HRD dalam merekrut karyawan versi @karirmu.id, yuk cek sekarang!

1. BUKA LOKER

Biasanya, selama satu sampai dua minggu.

Di waktu inilah, kamu bisa mempersiapkan berkas lamaran, hingga kirim lamaran dengan baik, dan jangan pernah menunda kirim lamaran.

Baca Juga: 5 Ciri Wanita Yang Pantas Dipertahankan Sampai Menikah, Laki Laki Wajib Banget Tahu

2. SELEKSI BERKAS

Seleksi administrasi atau pemberkasan dilakukan selama satu sampai tiga hari loh.

CV dan berkas lamaran kamu akan menjadi penentu pertama, apakah kamu lolos dan dapat undangan tes interview atau tidak.

3. TEST PSIKOTES

Nah, masuk ke tahap ini bisanya dilakukan hanya dalam satu sampai dua hari saja.

Baca Juga: Strategi Dilirik HRD Buat Kamu Yang Non Pengalaman, Pencari Lowongan Kerja Wajib Tahu

Ditahap psikotes ini juga, HRD atau tim recrutment ingin mencari kecocokan kepribadian dan kemampuan kamu dengan posisi yang kamu lamar sekarang.

4. INTERVIEW ATAU WAWANCARA